体面试的紧张感。
陆之遥作为负责人，简单介绍双方后，切入正题，谁先发言，成了沈绛年的第二个选择。
不同场合的优先发言权具有不同的效果，谈判桌上敌方面前第一个发言等同于自爆，所以在陆之遥表示可以开始表态时，桌上鸦雀无声。陆之遥轻笑一声，“那就抽签吧。”陆之遥早有准备，三张纸条放到面前。
“长幼有序，绛年先拿。”沈青訸半开玩笑，语气轻快。大概是为了避免误会，沈青訸叫了名字，不过那句“长幼有序”惹笑了众人，沈绛年脸颊泛红，“女士优先。”沈俊豪也表态。
于是，沈绛年小朋友第一个拿了纸条。
沈绛年拆开纸条一看……1号，手气烂死了！明明是自己手气不佳，却还是气鼓鼓地眺了一眼沈青訸，还什么长幼有序让她先拿，沈青訸坏得很。
沈绛年也没再推辞，朗芙妮的方案跟早之前相似，并无太大调整，接收部分骨干，提升待遇挽留。至于何种待遇，沈绛年没细说，算是留有余地，万一其他家开出更好的条件，朗芙妮可以在待遇上做文章，当然这是保留项目。最大可能还是要控制整体的成本支出，沈绛年可记得，因为雅奈尔收购价高出1元，朗思锐都不允许从价格上调整……
沈俊豪排在第二，华洋国际在接收成员方面尊重Lux的意见，但现有价格是浮动区间，理由是：视Lux决定工作人员去留，再决定最终价格。华洋国际看似给予Lux选择权和决定权，但明眼人都知道，最终的决定权在华洋国际手里。
沈青訸第三位，除了价格要比两家都高之外，雅奈尔愿意全盘接收，将整个Lux全部纳入旗下，此外，为了体现雅奈尔对人才和骨干的重视，雅奈尔将针对不同类型的人才和骨干成员给予不同比例的股权，具体标准要等合作后进行相应的评估再做定夺。此外，为了保证Lux平缓度过并购期顺利转型发展，Lux和雅奈尔合作后的第一年，将由Lux现任的董事长派出一位管理层负责管理，雅奈尔从中协助管理……
沈青訸不仅说了自身的收购方案和发展计划，同时间接影射了朗芙妮和华洋国际的弊端。
雅奈尔的全盘接收保证Lux完整性，而朗芙妮只接收部分骨干和科技成员，这对于其他员工来说，雅奈尔无异是更好的选择，人心所向来说，雅奈尔更胜一筹。
雅奈尔给出一定比例的股权，这份是固定支出，不存在变数；而华洋国际的视情况而定，变数太多。说得难听点，如果Lux真的选择华洋国际，华洋国际翻脸不认人，收购价万一低于其他两家，Lux并不合算。
“最主要的……”沈青訸话语顿了顿，望向对面的陆之遥，双眸顾盼生辉，璀璨若星，陆之遥
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