新招的员工数量变得极少，对于新员工的要求也是变得越来越高。

　　萧风记得，在‘镜湖集团’草创期间，大专以上学历就已经可以进入集团工作，并且可以在一些相对重要的岗位任职，甚至于一线的牧场、农场员工学历要求就更低了，普遍都是高中毕业而已，甚至有极少部分只有初中学历。

　　不过，随着‘镜湖集团’的规模越来越大，这种被人们称之为‘求职黄金时代’的阶段宣告结束，要想在千里挑一的竞争中脱颖而出，对于应聘者素质的要求变得极高。

　　这年头，你没有硕士学位或者常青藤名校的毕业证，要想进入‘镜湖集团’是根本不太可能的事情，甚至不少重要岗位已经不仅仅对学历有要求，甚至还要对求职者的综合能力进行全面的评估。

　　不断加盟的高素质人才是‘镜湖集团’继续保持快速发展的动力之一，‘镜湖集团’在许多领域已经做到了全球的行业第一，但是它前进的脚步并不会就此停止，每年招聘新血，补充有生力量，就是一个很好的方法。

　　…………

　　集团的高层在视察，普通员工们并不会放下手中的活计，形式主义在‘镜湖集团’并不流行，哪怕是萧风等人，在视察过程中也是要不断思考，改善集团的管理，让企业的效率、利润不断提升。

　　萧风虽然平时看起来并不太关注集团的具体运营事务，但是他对于集团每个部门的了解是其他人所无法比拟的，毕竟所有的部门都是他一手创办起来的。

　　因此，他每每提出的各种问题以及解决方案，都让集团的其他高层有耳目一新的感觉，对于萧风的崇拜之情也就更甚了。

　　萧风被认为是‘镜湖集团’的灵魂人物，并不仅仅因为他是‘全球偶像’，也不仅仅因为他是集团的创始人，更因为他是‘镜湖集团’发展过程中最重要的战略制定者，集团的前进方向都是由他来掌舵。

　　虽然杨浩已经在集团执行总裁的位置上呆了10年，但是他对萧风这个小舅舅依旧是言听计从，萧风关于集团任何一个方向的调整都得到了全面的贯彻落实，萧风在集团内部威望之高，可见一斑。

　　有媒体评论，萧风虽然极少干涉‘镜湖集团’的具体运营，但是他却依旧对集团管理层乃至一线员工拥有着莫大的影响力，整个集团的前进都在他的掌控之下。

　　…………

　　‘镜湖大闸蟹’是和‘镜湖三文鱼’混养的，这有助于提升单位水域的产量，并且对于养殖基地的生态环境起到积极的作用。

　　因此，当‘萧家农场’组织员工捕捞‘镜湖大闸蟹’的时候，也是大举捕捞三文鱼出售的时间，整个养殖基地变得更加热闹。

　　‘镜湖三文鱼’，从小就养殖在碧罗雪山的冰川融水之中，并且长期得到‘空间

　　请收藏：https://m.bq95.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）