绿湾包装工一直以来的选秀传统，确确实实根植在这支球队的血液之中，即使陆一奇现在成为了冠军教头，他也很难撼动整支球队的传统——他需要更多时间，慢慢地建立自己的话语权，心急吃不了热豆腐。

　　某种角度来说，陆一奇也认可绿湾包装工的传统，选秀大会提拔起来、根据自己战术体系慢慢培养出来，不仅仅是球员归属感更加强烈，而且主教练的战术培养也更加系统，这是好事。

　　但陆一奇的态度更加开放一些，因为橄榄球一支队伍足足五十三人大名单，仅仅依靠选秀是很难完成休赛期备战的，自由球员市场必须作为补充，这也意味着，如果想要淘到优秀球员，就必须提前做好准备，否则等到选秀大会结束再盘算的话，一切就太迟了。

　　现在，陆一奇就正在未雨绸缪。

　　其实，陆一奇做好了两手准备。

　　这厢，出发前往考察新秀之前，陆一奇与汤普森面对面地进行了非正式谈话，对休赛期的球队建设工作分享了想法。陆一奇的方法是，从战术层面告诉汤普森球队需要提升的位置，以及自己的战术安排，但到底是选择新秀还是选择自由球员，则交给汤普森“自己思考”——

　　当然，陆一奇就如同“盗梦空间”一般植入了自己想要的信息，比如说，线卫，今年的新秀确实拥有不少潜力球员，通过选秀大会完善球队阵容是一个不错的想法；比如说，安全卫，新秀之中有几个不错的苗子，但选秀顺位都比较暧/昧，潜台词就是，自由球员市场淘换物美价廉的球员会是更好的选择。

　　引导。埋线。

　　陆一奇无形之中作出引导，将线索一个一个地埋下去，然后通过考察新秀的报告，再进一步作出引导，慢慢地改变汤普森的想法，但避免让汤普森察觉出来，让这位球队经理依旧相信是自己的决策。

　　那厢，陆一奇则罗列出了一个自由球员的引进清单，通过自己的人脉作出第一步乃至于第二步的接触，用诚意和策略来说服他们，加入绿湾包装工的卫冕赛季，共同组建一支冠军之师。

　　最重要的是，陆一奇需要这些球员明白，他是真心实意想要引进他们的，哪怕绿湾包装工迟迟没有动作，甚至必须等到选秀大会之后才会出手，他也希望他们能够保持耐心，不要着急答应其他球队，依旧给绿湾包装工一次机会。

　　说服。打动。

　　陆一奇知道自己不可能一夜之间就改变绿湾包装工的传统，那么就只能从目标球员入手了，制造出一根足够具有吸引力的“胡萝卜”，希望能够引导着“骡子们”持续不断前进。

　　其中，费城老鹰的安全卫布莱恩-道金斯就是陆一奇的目标之一。

　　1996年选秀大会之上，费城老鹰用第二轮六十一顺位选择布莱恩-

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