压着截止线提交的调查报告，前半部分的内容很细致，而且马钰涵显然并不是直接从谷茜的简历上摘抄的。
每一条她都亲自进行了验证，找来了谷茜的同事，亲属询问，这使得她的调查报告是所有人里最准确的。
但问题是她没算好时间，或者说她这种比较细致的工作作风就是会格外的花费时间，短短三天，显然并不够她完成调查。
所以除了一个完美的开头，她后面都很仓促，甚至能看出截止日期前她彻底慌了神。
至于郝晓晓，截止日期已经过了，她还是没有提交属于她的那份调查报告。
因此李俞就先把她给排除掉了，剩下的四人里，李俞在刘宇琛和马钰涵之间有些犹豫。
论能力毫无疑问刘宇琛更强，但也正因为如此，李俞觉得刘宇琛不会在布拉提斯文化传播有限公司干太久。
他来应聘更像是把这里当做是个跳板，或者说过渡。
李俞倒是也不反感这种行为，公司和员工本来就是双向选择，各取所需。
如果是普通公司，只要刘宇琛在职的时候好好干活，那双方就都不亏，但问题李俞的公司性质有点特殊。
为了不给公司，也不给刘宇琛本人找麻烦，李俞还是更倾向于雇佣马钰涵。
马钰涵虽然这次调查表现一般，但也在李俞的预料之内，这本来就不是她习惯的做事节奏。
只要多给点时间她应该还是能圆满完成工作的，只要稍加培养，很快就能独当一面。
另外张海也不错，但更像是张对策卡，需要满足一定条件才能发动，而且效果不稳定。
后期有需要倒是可以搞一张，但是前期的话，还是马钰涵更合适。
李俞已经下定了决心，正打算让张延林通知马钰涵过来签合同，但没想到却忽然收到了徐梦园的电话。
“你没去那边，太好了，不然这件事情就要拖到明天再解决了。”
“什么事情？”
“你有个员工在我这里，但是按照规定，以她的级别是不应该来公司总部的。”
“我的员工？”
“郝晓晓，对这个名字有印象吗？”
“…………”
“我让她在会议室里等着，但她似乎等的有点不耐烦了，这会儿正尝试通过我留在那里的笔记本电脑，想要黑进公司的系统里。
“我问了装备部懂电脑的同事。他说郝晓晓的手法有种粗犷原始的美，是你让她这么做的吗？”
“没有。”
“所以她对我说谎了，她并不是你决定雇佣的新员工，这样的话我就叫公关部的同事来处理了。”
“你们打算怎么对待她？”
“首先，我们要知道她对公司的秘密了解多少，才能决定该启动几级的应急方案，但是你可以放心，公司向来守法经营，是不会伤害到她的性命的。
“只是不危及性命，能先别上报公关部吗，让我先过去和她谈一谈吧。”李俞道。
“当然可以，反正她也这会儿玩儿我的笔记本玩儿的正开心，你晚点再过来也没什么问题。”hr小姐道。
“我很快就到。”
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