但最大的原因还是信任！林浩继续说：现在想让您回来任音乐部总监一职，同样更是信任！

　　祝晓蓝沉默不语。

　　还有一个更重要的原因！林浩端起了茶杯，轻轻呷了一口。

　　安珂也不太明白，不由和祝晓蓝都一起看着他。

　　因为下一步，我要效仿国外一种经纪模式，执行大组管理制度，取消现在这种保姆式的经纪人制度！

　　啊？！安珂和祝晓蓝都是一惊，两个人也都了解一些国外的经纪人制度，因为国内的娱乐行业起步较晚，所以才会有这种保姆式的经纪人。

　　可国外的不一定都是香的，这种制度适合咱们吗？两个人满脑子都是疑问。

　　安珂现在是我的助理，所以我也没什么忌讳！林浩看了安珂一眼，笑了笑接着说：家长制、保姆式的经纪人制度弊大于利，就像谭芷从巨石音乐的出走，她以一己之力，就让巨石燕京分公司差点吐了血！

　　另外，像夏影传媒的谷宁，她手里现在一线明星已经超过十几位，就连陆俊民都要忌惮几分！如果有一天她要跳槽怎么办？

　　安珂和祝晓蓝都沉默不语。

　　而这种大组管理制度完美地解决了这个问题，经纪人和代理人分开，制作公司和经济公司分离，不只能够保护艺人的权益，同时也杜绝了经纪人的尾大不掉！

　　当然了，并不是说国外的就是香的，但值得我们学习借鉴的就要收起我们的傲慢；要取长补短，因地制宜，根据我们自身的情况去改变现有的不合理制度！

　　在大组管理这种制度之下，明星艺人就像流水线上的产品，而所有工作人员就是流水线上的工人；每个人负责一个内容，所有人都在为艺人服务，为艺人提供最完善的服务！

　　同样的道理，我们的客户就不再属于哪一个经纪人的，而是属于公司的客户！而让单独一个经纪人无法掌控，就不能再拥兵自重！那时，将不会再有什么演艺圈地震，经纪人爆雷等事件发生！

　　而对于那种超级明星，不管是歌星还是影星，我们还可以有专业团队服务！整个团队各自分工，对艺人不只有全方位的生活服务，同时选歌、选剧本、寻找投资方、洽谈发行机构等等！

　　到那时，衡量一个经纪人的工作业绩，不是他为艺人费了多少心血，赚了多少钱，而是经纪人在团队里的工作表现...

　　不久以后，我们会为每一位魅影传媒的艺人注册属于自己的工作室！工作室自负盈亏，而工作室大经纪人必须要对公司负责，对收益负责，对投入产出以及增效负责！

　　同时，我还会在魅影传媒的框架之下，分别成立制作公司和经纪公司！

　　以制作公司为中心，然后用一个制作公司养一个经纪代理公司！我会积极推进项目化管理，促使育人、用人和推销人，让这三种权力分离，而不是再依赖某一个经纪人的个人魅力和人情关系...

　　良久之后，机会到来，贪婪的秃鹫终于将它的头，完全没入野狗的腹腔内。

　　想要看最新章节内容，请下载爱阅app，无广告免费最新章节内容。网站已经不更新最新章节内容，已经爱阅APP更新最新章节内容。

　　为您提供大神老贼的娱乐圈教父最快更新

　　第599章大组管理制度免费.

　　请收藏：https://m.bq95.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）